2007/11/24 (Saturday)

Thanksgiving Holidaysということで、木曜から4連休。
NY駐在時代に知り合った人が、Chicgoに出張でこられるとのことで、午後一緒にいろいろと回る。

待ち合わせ場所のシカゴ川近辺。馬もサンタの帽子をかぶっている。


同じくシカゴ川近辺。


Navy Pierの観覧車。出張の目的は、会場の下見でNavy Pierは候補の一つ。
夏は人がたくさんいるけど、冬は閑古鳥が鳴いている状態と聞いていたが、結構人がいた。



もう一つの候補地であるDaley Plaza。
Christkindlmarketというドイツ風クリスマスの催しをやっており、ホットワインを飲んでみた($7)。



Millennium Park内のスケート場。

この後、OYSYという日本食屋でご飯。何故か「IZAGAYA」という表記。

2007/11/19 (Monday)

Common Law Reasoningの教授とFinal Memoについての面談。Memo 2が低評価だったので気合いを入れて行く。
Memo 2では、構成に大きな誤りがあったこと判明。Thanksgiving中に大幅に手を入れらないといけない。唯一試験がない科目なのでなんとかせねば。

2007/11/13 (Tuesday)

今日のBusiness Law & Contracts(18:00-21:00)は、半分が講義で、後半分がブラジル人の学生4人によるプレゼンと、Contract Draftingの教授によるContract Drafting Tipsの解説。

以下メモ:
ブラジルではpenalty clause可。

契約違反の場合のRemedyとしての損害賠償は請求した場合もしくはSpecific Performanceが不可能な場合に選択可能。

雇用契約、at willが基本。

労働者の保護：

ー 賃金を減らすことはできない

ー 有給の産休120日

ー 解雇通知は最低30日前になされなければならない

- 性・年齢・人種・未婚/既婚による差別の禁止

ー Severanceーpay fund （給与のうち数％を積み立て）

- 雇用保険

雇用契約の変更は労働者に有利なもののみ認められる

2007/11/12 (Monday)

今日からCommon Law Reasoningの授業がなくなり、またAmerican Jurisprudenceも休講だったので、ちょっと余裕。

18:00-21:00 Corporate Restructuring
双方未履行の契約の取り扱い等。日本と違い、契約の種類に応じてかなり細かい場合分けがなされている。それぞれの業界団体からのlobbyingの結果だというが、ショッピングセンターのリースについての特則とか、航空会社の倒産の場合の特則とかがあるのはアメリカならではか。
最近めっきり訳がわからなくなってきているので、要復習。

2007/11/4 (Sunday)

朝から学校。

M&Aの課題についての打ち合わせ、CLRの課題等。
M&Aについては他のグループも苦労しているらしく、どよーんという空気が。。。
締め切りは木曜なので何とかでっち上げないといけない。

CLRについては、リサーチに必要な本が見つからない（結局、全然関係ない机の上に放置されていた）等のとラブルに見舞われつつもなんとか仕上げる。